Region Østdanmark bliver ét stort ansættelsesområde

Af Gitte Korsgaard gitte@tv-kalundborg.dk

Når Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver samlet til Region Østdanmark fra januar 2027, bliver hele den nye region ét fælles ansættelsesområde. Det kan i særlige tilfælde betyde, at medarbejdere flyttes geografisk, men langt de fleste skal fortsat arbejde samme sted som i dag.

Fra januar 2027 bliver Region Sjælland og Region Hovedstaden til Region Østdanmark, og de mange medarbejdere i den nye region får samtidig ét fælles ansættelsesområde. Det har det forberedende regionsråd i Region Østdanmark besluttet.

Et ansættelsesområde er det geografiske område, som en medarbejder er ansat i og kan flyttes indenfor. Ifølge regionsrådsformand Lars Gaardhøj (S) skal det fælles ansættelsesområde være med til at skabe større lighed i sundhedstilbuddene på tværs af den kommende region.

”Som jeg ser det, er der brug for ét ansættelsesområde i Region Østdanmark, så vi kan lykkes med at skabe et mere nært, sammenhængende og retfærdigt sundhedsvæsen. Ambitionen med sundhedsreformen er at styrke de tilbud, som danskerne får i hele geografien. Forskellene mellem vores sundhedstilbud er nemlig blevet for store. Det betyder, at vi nogle steder skal styrke kapaciteten og konkret have en bedre fordeling af medarbejdere,” siger han og fortsætter:

”Det ser vi allerede ske i dag med partnerskaber på tværs af hospitaler, hvor sundhedsfaglige medarbejdere kan arbejde to steder. Nogle gange i korte perioder, andre gange vil det være lidt længere tid. Målet er at opbygge robuste tilbud til gavn for patienterne.”

Langt de fleste fortsætter samme sted

Selvom hele Region Østdanmark bliver ét ansættelsesområde, er meldingen, at langt de fleste medarbejdere ikke vil opleve ændringer i deres daglige arbejde.

Regionsdirektør i Region Østdanmark Jens Gordon Clausen understreger, at beslutningen skal forvaltes med omtanke.

”Engagerede medarbejdere og stærke faglige miljøer er en forudsætning for et godt sundhedsvæsen. Vi kommer af den grund ikke til at bede medarbejdere flytte vilkårligt rundt i regionen. Langt de fleste medarbejdere vil ikke opleve nogle ændringer i deres daglige arbejde,” siger han og fortsætter:

”Borgerne skal have et mere nært, lige og robust sundhedsvæsen i hele regionen. I nogle situationer vil vi derfor skulle opbygge og udvikle sundhedstilbud, fx i yderområder af regionen. Her vil dialog og samarbejde være vejen frem. Jeg ved, at mange af vores medarbejdere i klinikken godt kan se det meningsfulde i at hjælpe med at styrke sundhedstilbuddene i hele geografien, hvis vi finder vejen frem sammen.”

Op til 90 minutters ekstra transport om dagen

Beslutningen betyder, at opgaver, funktioner og medarbejdere i særlige tilfælde kan blive flyttet til et andet geografisk område, hvor der er større behov for sundhedsydelserne.

Der bliver dog en grænse for, hvor meget ekstra transporttid en medarbejder skal acceptere. Ordningen er inspireret af den praksis, der allerede findes i Region Sjælland.

I den kommende Region Østdanmark bliver grænsen op til 45 minutters ekstra transporttid hver vej – altså op til 90 minutters ekstra transport om dagen.

Et fælles ansættelsesområde betyder samtidig, at medarbejderne tager deres anciennitet med og undgår en ny prøvetid, hvis de skifter direkte til et andet job inden for regionen.

Partnerskaber mellem hospitaler fortsætter

De eksisterende partnerskaber mellem hospitaler i Region Sjælland og Region Hovedstaden skal fortsætte efter sammenlægningen. Det fælles ansættelsesområde bliver dermed et supplement til de samarbejder, der allerede eksisterer.

”Vi har allerede gode erfaringer, som viser, at vi kan løse bemandingsudfordringerne og styrke patientbehandlingen ved at finde fleksible løsninger såsom partnerskaber. Sidste år bidrog hospitaler i Region Hovedstaden eksempelvis til vagtdækningen på Gynækologisk og Obstetrisk Afdeling i Nykøbing F. Samarbejdet er ikke længere nødvendigt, da afdelingen i dag har kunnet rekruttere og har skabt et robust setup,” siger Lars Gaardhøj.