Jobcenter Kalundborg indfører mindre teams og nye gruppeforløb

Af Gitte Korsgaard gitte@tv-kalundborg.dk

Beskæftigelsesreformen ændrer indsatsen i Jobcenter Kalundborg. Mindre, tværfaglige teams og nye Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesforløb skal hjælpe borgerne tættere på job og uddannelse.

Borgerne i Jobcenter Kalundborg bliver fremover tilknyttet mindre teams af medarbejdere, og størstedelen skal deltage i nye Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesforløb. Det fortæller Jobcenter Kalundborg I en pressemeddelelse.

Ændringerne sker som led i den nye beskæftigelsesreform, der både indebærer store besparelser og giver jobcentrene større frihed til at tilrettelægge indsatsen. I Kalundborg har jobcentret derfor arbejdet med at ændre organiseringen og udvikle forløb, der er tilpasset borgernes behov.

”Den nye reform giver os mulighed for at bruge færre kræfter på regler og administration og flere kræfter på det, der hjælper borgerne videre. Vores vigtigste fokus i det arbejde har været, at vi fortsat kan tilbyde borgerne den bedst mulige støtte, hvor der er et stærkt fokus på dem og deres muligheder mod job eller uddannelse,” fortæller arbejdsmarkedschef Lasse Bjerregaard.

Flere medarbejdere får kendskab til borgeren

Jobcentrets indsats bliver fremover organiseret i mindre, tværfaglige miniteams. Det skal sikre, at flere medarbejdere har kendskab til den enkelte borger. Samtidig bliver indsatsen mindre sårbar, hvis en medarbejder skifter job eller får andre opgaver.

Jobcenter Kalundborg vil i løbet af 2026, 2027 og 2028 udvikle og tilbyde de nye Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesforløb til flere og flere borgere. Målet er, at størstedelen kommer til at deltage i et forløb sammen med andre, der står i en lignende situation.

"Vi ønsker at styrke de indsatser, hvor mennesker mødes i gruppeforløb, lærer af hinanden, kommer tættere på virksomhederne og opnår konkrete jobmuligheder eller kommer i uddannelse," siger arbejdsmarkedschef Lasse Bjerregaard.

Forløbene skal blandt andet arbejde hen imod, at den enkelte deltager i et tilbud i en virksomhed. Her kan borgeren afprøve sine kompetencer, skabe netværk og få tættere kontakt til arbejdsmarkedet. Der vil fortsat være individuelle samtaler efter behov.

Indholdet tilpasses deltagerne

Jobsøgning, arbejdsmarked, uddannelse, motivation og struktur i hverdagen er blandt emnerne i de nye forløb. Deltagerne får også mulighed for at dele erfaringer og udfordringer og støtte hinanden i et fællesskab.

Hvert forløb får en plan for mødegangene og de emner, der skal tages op. Indholdet varierer efter målgruppen og bliver løbende tilpasset deltagernes behov.

Ikke alle skal i gruppeforløb

Selv om størstedelen af borgerne fremover skal deltage i et Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesforløb, bliver det altid vurderet ud fra den enkeltes situation.

Der kan eksempelvis være borgere, som er for syge, er tæt på at begynde i job eller af andre grunde ikke vil have glæde af et gruppeforløb. For dem vil der være andre muligheder.