Kalundborg Kommune fejrede 20 nye faglærte

Af Charlotte Koefoed  charlotte@tv-kalundborg.dk

Fredag blev endnu en milepæl markeret i Kalundborg Kommune, da det andet hold medarbejdere fra Det Sociale Voksenområde Center 1 kunne fejres som nyuddannede faglærte.

Dimissionen fandt sted i Kalundborghallerne og markerede resultatet af et ambitiøst kompetenceløft, der skal styrke kvaliteten og stabiliteten på det sociale voksenområde i Center 1.

Kompetenceløftet er unikt initiativ, hvor Det Sociale Voksenområde i Kalundborg Kommune – i tæt samarbejde med Jobcentret, uddannelsesinstitutioner og fagforeninger – har gjort det muligt for en stor del af et hidtil ufaglært personale i Center 1, at uddanne sig til faglært niveau.

Omkring en tredjedel af medarbejderne i Center 1 er omfattet af indsatsen, som er en del af den opsøgende indsats fra KL og Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR).

”Det her handler både om faglighed, kvalitet og om at passe på vores medarbejdere. Vi investerer i dem, der allerede gør en forskel hver dag, og giver dem mulighed for at udvikle sig uden at gå på kompromis med deres økonomiske tryghed,” siger fra centerchefen i det Det Sociale Voksenområde Center 1, Rie Christensen.

En afgørende del af initiativets succes er, at medarbejderne har modtaget løn under uddannelsen i stedet for SU. Det har gjort uddannelsesløftet realistisk for medarbejdere, som ellers ikke ville have haft mulighed for at tage en formel uddannelse.

Taler og fejring

Dimissionen bød på både officielle taler, fejring af dimittenderne og indblik i den innovative rekrutterings- og uddannelsesmodel. Der var også mulighed for at møde både de nyuddannede faglærte og de ledere og samarbejdspartnere, der har været med til at gøre kompetenceløftet muligt.

For medarbejderne betyder uddannelsen ikke blot nye kompetencer, men også øget faglig stolthed og større tryghed i arbejdet med nogle af kommunens mest sårbare borgere.

Kompetenceudviklingen stopper ikke

Forløbet fortsætter frem mod 2027 og skal sikre, at endnu flere medarbejdere får mulighed for at opkvalificere sig. Målet er at skabe en bæredygtig ”egen talentfabrik”, der både styrker rekruttering, fastholdelse og kvaliteten i det sociale voksenområde Center 1.

Med initiativet viser Kalundborg Kommune, hvordan langsigtet kompetenceudvikling og stærkt samarbejde på tværs kan skabe varige resultater – til gavn for både medarbejdere, borgere og kommunen som helhed.