Flere kvinder i front hos Brødrene Dahl i Kalundborg

Af Gitte Korsgaard gitte@tv-kalundborg.dk

VVS-branchen er under forandring – og i Kalundborg mærkes udviklingen tydeligt. Hos Brødrene Dahl i Kalundborg står en kvinde i spidsen for butikken, og det er et billede på en bredere bevægelse i branchen, hvor flere kvinder i dag indtager ledende roller.

Dorthe Riis Lønborg Larsen har været en del af virksomheden siden 1985. Efter at være blevet udlært i branchen begyndte hun i Brødrene Dahl, og har siden været butikschef i både København og Slagelse. I dag har hun ansvaret for den lokale butik i Kalundborg.

“Jeg blev butikschef i Brødrene Dahl i 1995. Dengang var det et særsyn. Der kvinder virksomheden, men primært i kontorfunktioner, så mange skulle vænne sig til, at jeg stod bag disken og havde ansvaret for driften. Jeg ville lyve, hvis jeg sagde, at jeg ikke skulle kæmpe for respekten. Jeg pressede mig selv hårdt og ville kunne det hele for at føle mig ligeværdig. Sådan er det heldigvis ikke længere. Vi bliver flere kvinder i branchen, og det er med til at udvide perspektiverne,” siger butikschef i Brødrene Dahl i Kalundborg, Dorthe Riis Lønborg Larsen.

I dag er hun glad for at se udviklingen – også lokalt.

“Vi har haft en kvindelig elev i butikken, som nu er intern sælger, og jeg håber, at endnu flere får øjnene op for mulighederne. VVS-branchen er for både mænd og kvinder. Kvinder er mindst lige så resultatorienterede og motiverede. Vi kan bidrage med andre perspektiver og måske en anden tone. Der kan være en hård jargon, men ingen – hverken mænd eller kvinder – trives i en unødigt skarp tone. Det vil jeg gerne være med til at ændre,” fortæller hun.

Udviklingen i Kalundborg er en del af en større tendens i virksomheden. Hos Brødrene Dahl er andelen af kvindelige ledere vokset støt de senere år. I dag er både den administrerende direktør og direktøren for forretningsudvikling kvinder, og i flere af kædens 53 butikker er det kvinder, der står i spidsen.

Kommer til at mangle faglærte

Baggrunden er blandt andet en forventning om, at Danmark fra 2030 og frem vil mangle et betydeligt antal faglærte, hvilket kan få konsekvenser for bygge- og installationsbranchen. Derfor er det nødvendigt at udvide rekrutteringsgrundlaget.

“Branchen er nødt til at udvide talentpuljen, både i forhold til køn, alder og baggrund. Ikke kun fordi antallet af faglærte falder, men fordi det er sund forretningslogik. Undersøgelser viser, at mangfoldige teams træffer bedre beslutninger end ensartede grupper,” siger chef for bæredygtighed i Brødrene Dahl, Kristine Ohrt, og fortsætter: “Vi vil gerne bidrage til mere diversitet i branchen. Som landsdækkende grossist kan vi gøre det mere tilgængeligt for alle, herunder også kvinder, at træde ind i VVS-verdenen og samtidig være med til at nedbryde fordomme. Hos os er det helt normalt at kunderne får rådgivning og handler varer hos en superkompetent kvinde.”

Elevindsatsen spiller også en rolle. Hvert år ansætter Brødrene Dahl 20-25 handelselever, og omkring 40 procent er kvinder.

“Vi ansætter udelukkende på baggrund af talent og kompetencer – aldrig køn. Når det er sagt, glæder det os, at så mange kvinder viser interesse for VVS-branchen. Vi gør os umage med at fortælle, at branchen rummer mange muligheder – også for kvinder, selvom den traditionelt har været mandsdomineret. Derfor har vi altid en kvindelig elev eller butikschef med som rollemodel, når vi besøger skoler og karrieremesser, så de unge har nogen at spejle sig i,” siger uddannelsesansvarlig i Brødrene Dahl, Jesper Madsen.

I Kalundborg håber Dorthe Riis Lønborg Larsen, at endnu flere kvinder vil få øjnene op for mulighederne i branchen – og være med til at sætte deres præg på fremtidens VVS-verden.

Læs også: Hæder til lokal virksomhed