Det handler om arbejdsvilkår – ikke om hvor medarbejdere kommer fra

Det handler om arbejdsvilkår – ikke om hvor medarbejdere kommer fra.

Debatten om arbejdskraft i ældreplejen er vigtig. Men den bliver kørt af sporet, når den gøres til et spørgsmål om nationalitet. Jeg er ikke imod udenlandsk arbejdskraft. Udenlandske medarbejdere er en del af vores velfærd og en nødvendig del af løsningen på fremtidens bemandingsudfordringer.

Mit fokus er dér, hvor problemet faktisk er: organiseringen af arbejdet og de vilkår, medarbejderne arbejder under.

Vi har brug for:
– ordentlige arbejdsforhold
– rimelige arbejdsbyrder, især for det mellemuddannede personale
– en klarere opgavefordeling, så faglighed bruges rigtigt
– bedre rammer for kvalitet og kontinuitet i plejen.

Når jeg taler om at bruge arbejdskraft mere målrettet, handler det om faglighed og ansvarlig prioritering — ikke om at udelukke nogen. Problemet i ældreplejen er ikke medarbejdernes pas, men et system, der presser mennesker for hårdt og bruger kompetencer forkert.

Og ja, det skal siges tydeligt: Sprog og forståelse er en grundlæggende forudsætning i ældreplejen. Kommunikation med borgere, pårørende og kolleger er en kerneopgave. Det handler om kvalitet, tryghed og patientsikkerhed — ikke symbolpolitik.

Jeg lægger ikke skjul på, at jeg kan være skarp i debatten. Kald mig gerne et løsgående missil. Men man bør vurdere mig på min erfaring og på den politik, jeg faktisk fører — ikke på etiketter.

Det her handler om ansvarlig velfærdspolitik. Om kvalitet i plejen. Om ordentlige vilkår for medarbejderne. Og om at organisere arbejdet, så både ansatte og borgere kan være trygge.

Marie Hansen, løsgænger i kommunalbestyrelsen, Kalundborg.